Koen Dewettinck: les employés aiment être mis au défi, mais uniquement s’ils reçoivent suffisamment de soutien

Les temps sont difficiles pour les entreprises et leurs employés, mais les défis offrent également des opportunités.

Les tensions géopolitiques entraînent une incertitude économique et une pression accrue pour être toujours plus productif (c’est-à-dire faire plus avec moins de ressources et de personnel). La complexité et la dynamique augmentent, et les progrès technologiques transforment le contenu de nombreux emplois, rendant l’expertise rapidement obsolète et nécessitant une formation continue. Les modes de travail hybrides offrent de la flexibilité, mais compliquent parfois la collaboration et la connexion entre collègues. De plus, le faible taux de chômage persistant et le décalage entre les compétences requises et celles disponibles entraînent une pénurie structurelle sur le marché du travail, rendant le recrutement de nouveaux talents difficile.