À la recherche du bon emploi: « Êtes-vous vraiment heureux dans votre cage dorée ? »

Bip, bip, bip. Les articles soldés défilent sur le tapis de caisse. Dans la file, les clients patientent sous la chaleur écrasante d’une journée d’été. À quelques rues de là, d’autres transpirent, casque sur la tête et gilet fluorescent sur le dos, au rythme des marteaux-piqueurs qui soulèvent des nuages de poussière. Pendant un instant, le temps semble suspendu au milieu de cette agitation. Est-ce vraiment cela, la vie ? Travailler au bon endroit – ou au mauvais – influence notre existence bien davantage qu’on ne l’imagine.

Bien sûr, il est possible de simplement « faire ses heures » et de trouver son épanouissement en dehors du travail. Mais chacun possède un talent. Et pouvoir le développer pleinement reste une perspective particulièrement stimulante.

Ce qui vous donne de l’énergie

Il existe pourtant une différence entre ce que l’on aime faire et ce que l’on fait réellement bien. Parfois, les deux coïncident. Parfois, malheureusement, ce n’est pas le cas. Vous adorez conduire, mais dès que votre GPS cesse de fonctionner, vous vous retrouvez quatre rues plus loin que prévu… et vos rétroviseurs ont déjà été remplacés à plusieurs reprises. Dans ce cas, devenir chauffeur de taxi n’est peut-être pas le meilleur choix.

Comment découvrir ses véritables talents ? « La première étape consiste à identifier ce qui vous donne réellement de l’énergie. Quelles sont les activités qui vous procurent un sentiment de satisfaction et d’accomplissement ? », explique Jan Vanthournout. Lode Godderis poursuit : « Il faut aussi oser se demander quelle personne on souhaite devenir et dans quelles activités on perd complètement la notion du temps. Ce n’est jamais un hasard. »

Lorsque nous sommes enfants, la question « Que veux-tu faire plus tard ? » appelle souvent des réponses très concrètes : astronaute, pompier… Des rêves parfaitement logiques à neuf ans. À l’âge adulte, la question prend une autre dimension : quelle personne voulons-nous devenir, et quel chemin nous permettra d’y parvenir ? « C’est précisément là que les ressources humaines ont un rôle essentiel à jouer », estime Jan Vanthournout. 

« Les talents sont-ils utilisés de la bonne manière ? Ou faut-il envisager une autre fonction afin que le collaborateur comme l’entreprise puissent évoluer ? »

Oser changer de cap

Parfois, un changement s’impose. Et il est rarement facile. C’est ce que résume l’image de la « cage dorée ». Un salaire confortable, des conditions attractives et une routine bien installée. Pourquoi vouloir changer ?

« Mais êtes-vous réellement heureux ? », interroge Jan Vanthournout. « De bonnes conditions de travail ne sont évidemment pas les seules choses qui comptent dans la vie. Certaines personnes s’en satisfont parfaitement, et c’est très bien ainsi. Mais ce n’est pas le cas de tout le monde. Ce serait dommage de passer une grande partie de sa vie avec un sentiment latent d’insatisfaction parce que l’on n’est tout simplement pas à sa place. Il faut parfois avoir le courage d’essayer quelque chose de totalement différent. »

C’est justement cette rupture avec une routine familière qui représente le plus grand obstacle. Il est tout à fait possible que le premier nouvel emploi ne corresponde finalement pas à vos attentes. Mais cela ne signifie pas pour autant un échec définitif. « Chaque échec constitue aussi une occasion d’apprendre », souligne Lode Godderis. « Pourquoi cela n’a-t-il pas fonctionné ? Chaque expérience apporte de nouvelles connaissances sur soi-même et sur ce que l’on attend réellement de sa vie professionnelle. »

À chaque nouvelle étape, il est également essentiel de vérifier si cette activité est compatible avec sa personnalité et avec l’équilibre que l’on souhaite préserver entre vie professionnelle et vie privée.

Qui suis-je vraiment ?

La question paraît simple. Pourtant, si l’on est honnête, savons-nous vraiment y répondre ? Êtes-vous plus performant lorsque vous travaillez seul, dans le calme ? Ou donnez-vous le meilleur de vous-même lorsque vous dirigez une équipe ? Êtes-vous attiré par la liberté du statut d’indépendant ou préférez-vous faire partie d’une équipe stable, sans les incertitudes de l’entrepreneuriat ? Autant de questions essentielles qui permettent de distinguer ce qui
est réellement important de ce qui l’est moins.

« L’aspect social ne doit pas non plus être négligé », rappelle Jan Vanthournout. « Êtes-vous prêt, par exemple, à devoir être chaque matin à huit heures à Liège avant de rentrer chez vous le soir ? Quel impact cela aurait-il sur votre vie sociale ? Et quelle importance accordez-vous à cet équilibre?
En analysant soigneusement tous ces aspects, on se rapproche progressivement du poste qui nous correspond vraiment. »

La file à la caisse touche à sa fin. Les bips se font plus rares et le soleil commence à décliner. Au milieu de l’agitation quotidienne, nous prenons rarement le temps de nous poser les bonnes questions. « Je fais simplement mes heures. » C’est possible. Mais, avec le temps, ces heures peuvent finir par peser.

Nous sous-estimons souvent à quel point notre travail contribue à notre développement personnel. Lorsqu’il existe une véritable adéquation entre une personne et son métier, les effets se font également sentir dans la sphère privée. « La communication est essentielle partout », conclut Lode Godderis. « Si vous apprenez à communiquer de manière claire sur votre lieu de travail, vous pourrez également appliquer ces compétences à la maison. De la même manière, les qualités pédagogiques d’un enseignant peuvent l’aider dans l’éducation de ses enfants, tandis qu’un infirmier dispose d’une expertise précieuse pour accompagner ses parents vieillissants. Il existe en permanence une interaction entre vie professionnelle et vie privée. »

Trouver sa place est un cheminement où l’énergie, le courage et l’introspection jouent un rôle central. Une quête qui peut durer plusieurs années, mais où chaque expérience et chaque rencontre nous rapprochent un peu plus de cet objectif : être la bonne personne, au bon endroit. •