3 vragen aan… Woonzorgweb
Andreas Van Assche
Customer success manager
Woonzorgweb
Hoe kan de zorgsector het personeelstekort structureel aanpakken?
“Twee sporen tegelijk. Meer instroom via samenwerking met overheid en opleidingen, en meer erkenning voor het vak. Maar even belangrijk: zorg dat wie er al is, wil blijven, door te investeren in werkomstandigheden, werkcultuur en een sterk werkgeversimago. Want 1 op de 4 zorgmedewerkers overweegt vandaag het beroep te verlaten.”
Welke rol kan ‘Louise’ spelen in het efficiënter rekruteren van zorgprofessionals?
“Louise.be brengt vraag en aanbod samen op de plek waar zorgvoorzieningen al zichtbaar zijn voor families. Zo bereiken ze met één platform twee doelgroepen tegelijk, en worden vacatures zichtbaar voor de zorgprofessional die actief zoekt, zonder bijkomende inspanning.”
Hoe kan betere zichtbaarheid en informatie de mismatch tussen zorgcapaciteit en zorgvraag verkleinen?
“Veel zorgcapaciteit blijft onbenut omdat families het aanbod niet kennen of verkeerd inschatten. Betere informatie leidt tot betere keuzes, voor de juiste zorgvorm, op het juiste moment. Een goede match maakt het verschil: voor de bewoner, de familie én het personeel. Zo wordt bestaande capaciteit optimaal benut.”