De angst om digitaal irrelevant te worden
In 2025, een jaar dat al futuristisch klinkt, is de digitalisering van het professionele leven de norm geworden. Werkzoekenden met minder ontwikkelde digitale skills voelen de angst dat ze niet meer mee zullen kunnen. Hoe lossen we dit op? Joke Van Bommel, woordvoerder bij VDAB, en Tom Jonkers, Manager Learning & Development Steering bij Telenet group, reiken de digitale oplossingen aan.
Beste chatbot, hoe schrijf ik een artikel over de digitalisering van de arbeidsmarkt en de uitdagingen die hiermee gepaard gaan? “Je kan tips vragen aan Joke Van Bommel en Tom Jonkers.”
Bedankt chatbot! Weet je soms ook nog hoe ik aan een job geraak in dit digitale kluwen? “Dat zullen de twee experten uitleggen.”
De eerste stap
In het stenen tijdperk kon je de krant nog openslaan op zoek naar een job. Vandaag zal je hoogstwaarschijnlijk je laptop openslaan op zoek naar een boeiende vacature. Lijkt misschien evident, maar dat is niet voor iedereen het geval. Mensen die dicht bij de armoedegrens leven hebben vaak geen directe internettoegang en voelen zo meteen een barrière in hun zoektocht naar werk. “Bij VDAB bieden we verschillende digitale opleidingen aan. Dat kan gaan van basisskills tot geavanceerd en sectorspecifiek zoals het werken met autoCAD”, zegt Joke Van Bommel.
“Je kan er eigenlijk niet omheen, solliciteren gebeurt vandaag online. Daarom ondersteunen we bij VDAB werkzoekenden in hun online zoektocht. Tijdens het zoeken naar een job worden hun digitale skills automatisch aangeschroefd. Naast opleidingen kan het als werkzoekende ook interessant zijn om enkele stages te volgen. Zo kan je reeds een ervaring voorleggen en zullen je digitale skills er op vooruitgaan.”
Talentontwikkeling
Door de tips van Joke te volgen heb je de job te pakken, maar wat nu? Hoe blijven we relevant in een wereld die razendsnel vooruitgaat? Daar moet iemand met de functietitel Manager Learning & Development Steering toch wel iets over te vertellen hebben. “Zeker en vast, bij Telenet group zetten we erg in op talentontwikkeling als motor voor vooruitgang”, aldus Tom Jonkers. “Je kan heel je loopbaan blijven bijleren, je hebt enkel de juiste mindset nodig. Telenet group is natuurlijk een technische vooruitloper en daarom is het noodzakelijk dat al onze werknemers steeds up-to-date zijn met de nieuwste ontwikkelingen. We bieden algemene technische en afdelingsspecifieke opleidingen aan, zodat iedereen steeds meeblijft.”
Op de werkvloer gaat het vervolgens niet enkel over het uitbreiden van je digitale vaardigheden, het gaat ook over de flexibiliteit om door de digitale toevoer een nieuwe balans te vinden in je werkritme. “Hoe kan je zo efficiënt mogelijk digitaal samenwerken? Hoe leid je een team wanneer de helft thuiswerkt en hoe ga je om met cybersecurity? En misschien nog de relevantste vraag vandaag: Hoe gaan we om met AI?”, vult Tom aan.
“Na onze opleiding had ik het gevoel dat ik niet meer aan het experimenteren was, maar AI echt kan gebruiken.”
Ai ai ai
Ja chatbot, zeg nu eens, hoe gaan we eigenlijk het best om met u? “Door mij de juiste vragen te stellen.”
Oké, de juiste vragen dus, maar wat is een juiste vraag? “In onze AI-opleiding leren we doelbewust hoe we het meeste uit AI kunnen halen. De output is afhankelijk van de kwaliteit van je input. Via een duidelijke structuur en een checklist aan must-haves in je prompts, kom je sneller tot iets wat echt bruikbaar is. Na onze opleiding had ik het gevoel dat ik niet meer aan het experimenteren was maar AI echt kan gebruiken”, aldus Tom Jonkers.
“AI is de ideale sparringpartner om van gedachten te wisselen, inspiratie op te doen of reeds een voorbeeld te geven van een bepaalde tekst. Ook in het zoeken naar een job kan het van pas komen, bijvoorbeeld in het opstellen van een cv. Het is handig maar we moeten kritisch blijven. Niet alles is zomaar waar, maar juist toegepast kan het ons werk vergemakkelijken”, zegt Joke Van Bommel.
Net als de angst voor AI is de angst voor het digitale in het algemeen niet verwonderlijk, maar eigenlijk niet nodig. Zonder inzicht kan het overdonderend binnenkomen maar door middel van opleidingen en stages die zowel op als buiten de werkvloer gevolgd kunnen worden, zal je kennis steeds verruimen waardoor die digitale hogesnelheidstrein voor iedereen wel een haalbare halte in petto heeft.