3 Vragen aan: Hanan Challouki

Waar begint inclusief rekruteren volgens jou? 

“Het begint bij een kritische blik op het proces rond werving en selectie. Nog voor een bedrijf op zoek gaat naar kandidaten, moeten ze zeker zijn dat hun selectieproces niemand uitsluit, bewust of onbewust. Hoe worden CV’s gescreend? Welke vragen worden standaard tijdens elk sollicitatiegesprek gesteld? Verloopt alles écht eerlijk of is dat enkel het idee dat er leeft?”

Hoe vermijd je dat inclusie een checklist wordt? 

“Door erin te investeren op een authentieke manier die past bij de waarden van de organisatie. Inclusie is een proces en bevindt zich binnen alle lagen van een bedrijf, niet enkel op de verdieping van HR. Als er een visie en een plan ontstaat voor de hele organisatie, met concrete doelstellingen voor ogen, vermijd je dat het een simplistische checklist met weinig impact wordt.” 

Wat levert een divers team concreet op?

“Op het gebied van productiviteit, werkgeluk, een verhoogd welzijn en een hoger employee engagement bij medewerkers zien we een grote meerwaarde. Maar het gaat over zoveel meer dan wat inclusie oplevert. Het gaat om basisbehoeften waar elk mens recht op heeft: een werkgever waar ze zich goed voelen, zichzelf kunnen zijn en optimaal kunnen groeien.”