Laboratoire Olivier: menselijkheid als drijvende kracht

Tegen de stroom in van puur productivistische modellen, zet Laboratoire Olivier in op een management dat gebaseerd is op nabijheid, welzijn en betrokkenheid van de teams. Een solide en groeiend model dat tot uiting komt in een nieuw ambitieus project in Brussel.

4 september 2025Door Justine Doyen3 min. leestijd

Partner Content

Een bedrijf op menselijke schaal

Hoewel Laboratoire Olivier al jaren gestaag groeit, blijft het zich inzetten om een menselijke structuur te behouden. De groep, die actief is in de vijf Waalse provincies, weigert een onpersoonlijke entiteit te worden. Elke vestiging, elk team, elke persoon wordt gezien als een essentiële bouwsteen van het collectieve succes. “Wij werken niet met een hiërarchisch, afstandelijk model. Er is een sterke wil om directe banden te behouden tussen de teams en de leidinggevenden”, legt algemeen directeur Sandy De Spiegeleer uit.

Nabijheid als managementfilosofie

In tegenstelling tot andere organisaties van vergelijkbare omvang, kiest de directie van Laboratoire Olivier ervoor om dicht bij hun teams te blijven, ongeacht hun hiërarchisch niveau. Deze wil tot nabijheid is geen houding, maar wordt ook echt in de praktijk gebracht. Zo aarzelt Sandy De Spiegeleer niet om door heel Wallonië te reizen en de medewerkers te ontmoeten in hun werkomgeving.

Deze aanpak, die meer dan louter symbolisch is, zorgt voor een beter begrip van de concrete uitdagingen waarmee de teams te maken krijgen en bevordert een cultuur van oprechte uitwisseling. “Dit type management schept een echte vertrouwensdynamiek. Het is belangrijk dat iedereen, ongeacht zijn functie, bijdraagt aan een gemeenschappelijk project en daar plezier en betekenis in vindt”, voegt de algemeen directeur nog toe.

Er is een sterke wil om directe banden te behouden tussen teams en leidinggevenden.
Sandy De Spiegeleer, Algemeen directeur

Gericht op de toekomst

De ontwikkeling van het bedrijf wordt gestuurd door een langetermijnvisie die trouw blijft aan zijn identiteit. Projecten worden steeds ontworpen in lijn met de interne cultuur, historische waarden en verwachtingen van de teams.

In dat kader lanceert de groep momenteel een nieuw grootschalig project in Brussel: de opening van een nieuw laboratorium. Het Medical Capital Lab Brussels (MCLB), gelegen in Sint-Lambrechts-Woluwe, zal een laboratorium voor klinische biologie en een afdeling voor pathologische anatomie en cytologie omvatten. De vestiging in Brussel markeert een duidelijke wil om de aanwezigheid van de groep in het hart van de Belgische hoofdstad te versterken, met een betere toegankelijkheid en een grotere kruisbestuiving tussen de expertisedomeinen.

Een andere manier van ondernemen

Laboratoire Olivier toont, via de standaardisering van zijn processen en zijn mensgericht managementmodel, dat het mogelijk is om veeleisendheid en zorgzaamheid te combineren.
Ze pretenderen zeker niet alle antwoorden te hebben, maar zetten op hun manier, met nederigheid en standvastigheid, stappen richting een menselijkere en daardoor duurzamere, professionele wereld.