Navigeren door de krapte op de arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt verandert razendsnel. Technologie, automatisering en nieuwe manieren van werken vragen om een frisse blik op talent. Daarnaast staan we ook voor een aantal uitdagingen, waaronder een vergrijzende beroepsbevolking en een groeiende vraag naar specifieke vaardigheden.
Dat arbeidsmarktkrapte een blijvend fenomeen is, werd ook bevestigd met de publicatie van de nieuwe knelpuntberoepenlijst. De lijst toont aan dat de zoektocht naar talent in veel sectoren uitdagend blijft, ondanks economische onzekerheden. De krapte op de arbeidsmarkt betekent ook een kans voor bedrijven én kandidaten. Werkgevers gaan nog te vaak op zoek naar de ideale kandidaat, en missen daardoor vele potentiële werknemers. Een nieuwe medewerker hoeft vanaf het begin niet helemaal te matchen met de vacature. Met de juiste opleiding en ondersteuning haal je de zogenaamde ‘witte raaf’ in elke medewerker naar boven.
De werkvloer is de grootste school van Vlaanderen
Opleiden is het nieuwe rekruteren: werkgevers gaan dan niet meer op zoek naar de ideale kandidaat, maar naar de kandidaat die op hun werkvloer ideaal kan worden. Met goede begeleiding, met redelijke aanpassingen, met wederzijds respect. Met competentiegericht werven creëer je mogelijkheden voor meer kandidaten. Geef in je vacature, naast de technische vereisten, duidelijk aan welke mindset welkom is in je bedrijf en welke resultaten je graag wil boeken. Zo krijg je ook aandacht van kandidaten die misschien niet over het juiste diploma beschikken of wat meer moeite hebben met de taal, maar zich perfect kunnen vinden in de uitdagingen die je biedt. Een competentiegerichte selectie zorgt ervoor dat je mensen in dienst kan nemen die voldoende garantie bieden op een geslaagde match en bereid zijn om zich volledig in hun nieuwe job in te werken. Daarvoor moet je op zoek naar vaardigheden die verder gaan dan het juiste diploma, of werkervaring in dezelfde job in een ander bedrijf.
“Geef in je vacature, naast de technische vereisten, duidelijk aan welke mindset welkom is in je bedrijf”
En daar kunnen werkzoekenden zeker op inspelen
Staar je niet blind op je behaalde diploma, maar sta open om een opleiding te volgen voor een nieuwe job. En als je kiest voor een knelpuntberoep dan heb je veel kans dat je vlug aan de slag kan. Je kan ook het verschil maken en je competenties als sterke punten in de kijker zetten. Zo overtuig je je toekomstige werkgever dat je heel wat in je mars hebt. Was je vroeger bijvoorbeeld leider in een jeugdbeweging? Dat betekent dat je leidinggevende vaardigheden hebt. Of reis je graag? Dan heb je meteen ook je talenkennis aangescherpt. Zo creëren we een arbeidsmarkt waarin iedereen een plaats vindt, ongeacht leeftijd, achtergrond of opleidingsniveau. Met de juiste keuzes kan de arbeidsmarktkrapte een katalysator worden voor transformatie.