Partner Content3 vragen aan Cindy Van Hoof, Atharin
Leiderschap, vertrouwen en samenwerking worden zichtbaar wanneer woorden en gedrag niet helemaal overeenkomen. Met de hulp van paarden begeleidt Cindy Van Hoof managers en teams naar diepere inzichten, eerlijke gesprekken en duurzame gedragsverandering die ook na de sessie blijft doorwerken.
Cindy Van Hoof
HR Manager & Begeleiding met inzet van paarden bij Atharin
Wat kunnen paarden managers leren over leiderschap?
“Paarden reageren op incongruentie. Ze tonen of iemands gedrag, gedachten en gevoelens op één lijn zitten. Dat helpt om blinde vlekken of onbewuste gedragingen bij managers naar voren te brengen. En hiermee gaan we aan de slag. Een voorbeeld? Een manager verkondigt een opendeurpolitiek. Toch loopt er nooit iemand binnen. Wat speelt hier?”
Hoe versterken paarden samenwerking en vertrouwen?
“Binnen teams is het vaak moeilijk om onderwerpen die schuren op tafel te leggen. Begeleiding met paarden helpt teamleden sneller tot de kern van de zaak te komen. Op een veilige manier leren ze een eerlijke discussie te voeren. Dit bevordert samenwerking op lange termijn.”
Waarom leidt werken met paarden tot duurzame verandering?
“Werken met paarden is ervaringsgericht. Tijdens een sessie met paarden gaat het om samen voelen en samen ervaren. De inzichten worden niet enkel cognitief maar ook praktisch ondervonden. Nieuwe inzichten en gedrag worden meteen toegepast. En net door al deze (gedeelde) praktische ervaringen heeft een duurzame verandering meer kans op slagen.”
Gerelateerde artikels
