Ontgrendel je carrière

Er kan een moment aanbreken waarop je vast komt te zitten in je carrière. In plaats van meteen de eerste de beste vacaturesite te openen en helemaal opnieuw te beginnen, kan je het ook anders aanpakken en terug controle nemen over je loopbaan. Door bewust te investeren in je ontwikkeling en slim om te gaan met de beschikbare opties, blaas jij je carrière misschien wel nieuw leven in.

Upskilling & reskilling

We bevinden ons vandaag in een snel veranderende arbeidsmarkt, waarin je als werknemer het risico loopt achter te blijven als je niet over de juiste vaardigheden beschikt. De jobs in de huidige workforce en hun bijbehorende vaardigheden veranderen continu. Gelukkig kan je er zelf voor zorgen dat er geen skills gap ontstaat, en inzetten op upskilling of reskilling. Upskilling is het aanleren van nieuwe vaardigheden of het verbeteren van je bestaande vaardigheden, binnen je huidige gekende vakgebied. Via reskilling kan je compleet nieuwe vaardigheden aanleren die zich buiten je kennisgebied bevinden. Het belangrijkste is dat jij zelf de regie hebt over je ontwikkeling. Neem de tijd om te ontdekken welke vaardigheden relevant zijn voor de toekomst en begin vandaag nog met leren. Dit houdt je carrière boeiend en zorgt ervoor dat je waardevol blijft op de arbeidsmarkt, wat je op lange termijn ook meer autonomie geeft in je keuzes.

Individuele trajecten

Een universeel groeipad dat voor iedereen werkt bestaat niet. Iedere werknemer heeft unieke talenten, interesses en ambities. In plaats van te wachten op kansen die toevallig voorbijkomen, kan je dus beter actief op zoek gaan naar jouw persoonlijke, individuele traject. Een traject dat matcht met jouw ambities en verlangens. Zo kan je externe loopbaanbegeleiding volgen, om je doelen in kaart te brengen of je carrièrepad te hertekenen. Maar als je tevreden bent van je huidige werkgever kan je ook het gesprek aangaan met je leidinggevende, en doorgroeimogelijkheden of verandertrajecten bespreken. Steeds meer bedrijven bieden werknemers immers de mogelijkheid om gepersonaliseerde loopbaantrajecten intern te volgen. Via bijvoorbeeld specifieke trainingen of mentorprogramma’s, kan je mee bepalen wat jou energie geeft. Geef jezelf dus de kans om te groeien en voldoening te ervaren in je job.   

Work-life balance

De balans tussen werk en privé is cruciaal voor je welzijn. Gelukkig wordt flexibiliteit op de werkvloer steeds vaker als de norm gezien. En hoewel je zou denken dat het de werkgever is die moet zorgen voor die goede work-life balance – via bijvoorbeeld thuiswerken, flexibele werktijden of de mogelijkheid om deeltijds te werken – heb je hier zelf meer invloed op dan je denkt. Zo kan het slim zijn om de meldingen van applicaties en mails gelinkt aan je werk, na de uren uit te schakelen. Onze gsm de hele avond wegleggen lukt waarschijnlijk niet, maar als je dan ook nog werk gerelateerde berichten ziet verschijnen kan je nooit helemaal ontstressen of rust inbouwen. Of zeg niet op alles ‘ja’ als je collega’s iets vragen, prioriteer je taken of delegeer en maak duidelijke afspraken rond bereikbaarheid. Het belangrijkste in dit hele verhaal? Dat jij je grenzen duidelijk durft stellen en aangeven.

Feedback vragen

Een nieuwe wending geven aan je carrière start bij zelfkennis. Je kan op je gevoel afgaan en een bepaalde honger volgen, maar soms is het ook goed om van anderen te horen wat je sterktes zijn of waar je verbeterpunten liggen. Durf daarom feedback vragen aan je omgeving, of vraag zelf om een evaluatie bij je collega’s en leidinggevenden. Dit kan best confronterend zijn; het vraagt moed om jezelf kwetsbaar op te stellen. Maar als je bereid bent om te luisteren, kan zo’n evaluatie of feedbackronde je helpen bij het nemen van je volgende stappen. Zie het ook niet als kritiek, wel als opbouwende adviezen om uitdagingen aan te pakken of kwaliteiten te versterken. Jij hebt de regie over je carrière in handen, maar dat wil zeggen dat je ook verantwoordelijkheid moet nemen. De verantwoordelijkheid om dingen te veranderen, een duidelijk actieplan te creëren en je prestaties in de toekomst te verbeteren.