Koen Dewettinck: Medewerkers worden graag uitgedaagd, maar alleen als zij ook voldoende ondersteuning ervaren

Het zijn uitdagende tijden voor bedrijven en en de mensen die daar werken, maar uitdagingen bieden opportuniteiten.  

Geopolitieke spanningen zorgen voor economische onzekerheid en druk om alsmaar productiever te worden (lees: meer doen met minder middelen en mensen). Complexiteit en dynamiek nemen toe en technologische vooruitgang zorgt dat de inhoud van vele jobs sterk veranderd waardoor de houdbaarheidsdatum van expertise sterk afneemt en continue bijscholing noodzakelijk is. Hybride werkvormen bieden flexibiliteit maar bemoeilijken soms de samenwerking en connectie. En de voortdurende lage werkloosheid en mismatch tussen nodige en beschikbare kennis en vaardigheden leiden tot structurele schaarste op de arbeidsmarkt en bemoeilijken het aantrekken van
nieuw talent.  

Dit creëert een uitdagende omgeving, voor organisaties en bedrijven, maar ook voor de mensen die er werken. Meer dan een derde van de Belgische beroepsbevolking geeft aan dat ze dagelijks stress op het werk ervaren.

Uitdagingen bieden echter ook opportuniteiten waarbij medewerkers en de manier waarop zij worden ondersteund steeds meer het verschil maken. Bedrijven van de toekomst zijn hiervan overtuigd en doordrongen. Het aanbieden van competitieve arbeidsvoorwaarden en voldoende flexibiliteit zijn basisvoorwaarden om een aantrekkelijke werkgever te zijn en competente en gemotiveerde medewerkers te kunnen aantrekken en behouden.  Om het verschil te maken, zetten succesvolle organisaties in op het creëren van een stimulerende en veilige werkomgeving waar collectieve (zinvolle) ambities worden nagestreefd, samenwerking en een positieve sfeer worden bevorderd, feedback openlijk en respectvol wordt gedeeld en de individuele groeiambities van medewerkers het vertrekpunt zijn om perspectief te bieden en loopbanen vorm te geven. Het zijn werkplekken waar mensen op alle niveaus samenwerken op basis van transparantie en vertrouwen. Succesvolle organisaties begrijpen dat medewerkers de uitdaging alleen willen aangaan wanneer ze voldoende worden ondersteund, en op vlak van talent management niks aan het toeval mogen overlaten.