Business

Flexibel, maar in welke mate?

augustus 1, 2024
door Hannes Dedeurwaerder

Voor- en nadelen van een flexi-job

Voor wie extra uren wil presteren bovenop zijn normale job, lijkt een flexi-job op het lijf geschreven. Net als voor gepensioneerden die actief willen blijven en daar ook iets aan verdienen. Maar voor andere profielen is een flexi-job dan weer eerder nadelig dan voordelig. Een overzicht.

Wat is een flexi-job precies?

Kort samengevat staat een flexi-job voor een extra inkomen dat niet onderhevig is aan belastingen of sociale bijdragen. In die zin is het dus uitermate geschikt voor iemand die extra wil verdienen boven op de uren die hij of zij normaal presteert, of voor een gepensioneerde. Het gegeven – dat in 2018 werd ingevoerd, mede als compensatie voor het invoeren van de witte kassa in de horeca, die een einde maakte aan zwartwerk in de sector – slaat duidelijk aan, want momenteel zijn er in ons land ruim 105.000 flexi-jobbers aan de slag. Bovendien wordt het aantal sectoren waarin flexi-jobs mogelijk zijn steeds maar uitgebreid: in januari van dit jaar kwamen er zowaar 24 nieuwe sectoren bij. Zo kunnen sinds kort flexi-jobbers aan de slag in het onderwijs en de kinderopvang. Op die manier kan vooral worden tegemoetgekomen aan de arbeidsmarkt-schaarste in die sectoren.

Let wel: sectoren zijn niet verplicht om flexi-jobs in te voeren, en omgekeerd zijn sectoren die niet in de lijst staan in staat om dat – via CAO’s – wel te doen. Er bestaat hoe dan ook wat wrevel bij vakbonden en werknemers over flexi-jobs. Vooral omdat ze wat oneerlijk zouden zijn: gepensioneerden die extra willen verdienen boven op hun pensioen kunnen dat, en betalen bovendien geen belastingen. Of iemand die ondermaats presteert op zijn werk, kan zonder belastingen bijverdienen als flexi-jobber, terwijl zijn gemotiveerde collega harder werkt en meer uren presteert, maar daar wel bruto op belast wordt.

Wat zijn de voorwaarden?

Als u gepensioneerd bent, komt u sowieso in aanmerking om een flexi-job uit te oefenen. Daarnaast geldt het ook voor mensen die minstens vier vijfde in loondienst werken en daarnaast willen bijverdienen. Mensen die halftijds werken komen met andere woorden niet in aanmerking.
Een Europese voorwaarde is dan weer dat niemand meer dan voltijds als flexi-jobber mag worden ingezet.

Er wordt wel streng opgetreden tegen misbruik, aangezien flexi-jobs natuurlijk ook interessant zijn voor de werkgever, die amper een werkgeversbijdrage van 28 procent op het flexi-loon betaalt. Zo zou iemand van voltijds naar vier vijfde kunnen overschakelen en die vrijgekomen uren invullen met een flexi-job voor dezelfde werkgever. Maar daar wordt dus nauwlettend op toegekeken. Bovendien speelt het in het nadeel van de werknemer, die op die manier bepaalde pensioenrechten kan zien slinken, of extralegale voordelen.

Voordelen van een flexi-job?

  • Mensen die graag werken en boven op hun uren nog willen bijverdienen – misschien zelfs in een andere sector – krijgen hiermee de kans.
  • Gepensioneerden die actief willen blijven, krijgen de mogelijkheid om met die intentie ook nog iets te verdienen.
  • Sectoren met een nijpend tekort aan werknemers, zoals het onderwijs en de horeca, krijgen wat meer ademruimte.
  • Als werknemer betaalt u geen belastingen of sociale bijdragen, waardoor bruto dus gelijkstaat aan netto.
  • Zoals gezegd is het ook voordelig voor de werkgever, die slechts een werkgeversbijdrage van 28 procent betaalt op het flexi-loon.

Zijn er ook nadelen?

  • Het grootste nadelen aan flexi-jobs is natuurlijk het feit dat ze vaak moeilijk kunnen gecombineerd worden met een nine-to-five job. Wie een dagtaak heeft op kantoor, zal niet ook kunnen lesgeven of in een kinderopvang aan de slag gaan. Het systeem is eigenlijk vooral interessant voor sectoren die zich perfect lenen voor avond- of weekendwerk, zoals de horeca.
  • Nog een ‘nadeel’: het bedrag dat met een flexi-job kan worden verdiend, is sinds dit jaar niet langer ongelimiteerd, maar staat vandaag op een maximum van 12.000 euro. Dat is te zeggen: u mag weliswaar over die limiet gaan, maar vanaf dan betaalt u er wel gewoon belastingen op.
  • Omdat er geen belastingen en sociale bijdragen moeten betaald worden op het inkomen uit een flexi-job, worden er ook geen of slechts in beperkte mate sociale en pensioenrechten opgebouwd.
  • Een flexi-jobber is nergens aan gebonden, in die zin dat hij of zij niet beschermd is tegen ‘ontslag’. Wanneer de werkgever het systeem wil stoppen of simpelweg niet genoeg werk meer heeft, kan de samenwerking van de ene op de andere dag gestopt worden. Er is dus geen loongarantie, en evenmin moet de werkgever de flexi-jobber een minimumaantal uren beloven.
Vorig artikel
Volgend artikel