3 vragen aan Tamara Eelsing, Diversity Manager bij de STIB-MIVB

Is er in de publieke sector voldoende gelijkheid?  

“Ik zou meer over beroepscategorieën spreken. Bij de MIVB zijn er bepaalde beroepen waarin we meer mannen terugvinden, zoals de technische sector. Voor ons is diversiteit ook breder dan geslacht, en omvat het ook etnische achtergrond, handicap, taal, enz. We nemen binnen al deze thema’s initiatieven om de diversiteit te bevorderen, zoals trainingen rond inclusief management.”

Hoe zet de MIVB in op meer inclusie & diversiteit?    

“Wij hebben sinds 2016 een diversiteitsstrategie en werken op 3 assen, waarbij we een inclusie- en diversiteitsbeleid implementeren richting onze klanten, medewerkers en toekomstige medewerkers. Zo werken we bijvoorbeeld proactief op maatschappelijke onderwerpen als seksisme en racisme, en plaatsen we onze eigen medewerkers in onze campagnes, waarmee we rechtstreeks onze diversiteit tonen.”

Waarom is het label Top Employer belangrijk? 

“Dit certificaat is vooral een heel mooie erkenning voor ons als bedrijf. Zowel voor de HR-medewerkers die een mooie strategie uitbouwen als voor de andere collega’s die dagelijks meewerken om van STIB-MIVB een top werkgever te maken. Het toont wie we zijn en waar we belang aan hechten.”